採用担当からのメッセージ

働く人の未来を広げたい

3人の笑顔の女性社員

私たちセゾンパーソナルプラスは、2016年6月に経営理念を刷新し、『働く人の未来をプラスに』を経営理念に掲げました。私たちは、「働く人」の可能性を広げ、未来にプラスとなるような働き方・仕事のスタイルを提供する人材サービス会社を目指しています。

私たちは、「転職が初めての人」や「派遣のお仕事が初めての人」、「新しい職種や業種にチャレンジしたい人」にも、自分にぴったりのお仕事や働き方を見つけられるよう、全力でサポートして参ります。

こちらでは、“お仕事をお探しの方と企業のベストマッチング”を目指し、日々努力をしている4名の社員を紹介します。
日頃どのような想いでお仕事紹介に取り組んでいるのかを「マッチング担当」、「コーディネーター」、「営業担当」の双方のポジションから、セゾンパーソナルプラスの想いをお伝えします。

ミッションは「強みや個性を活かせる場の提供」

「当社を選んだ理由に『話を親身に聞いてくれたから』というお声をよくいただきます」。
そう語るのは、営業推進部マッチンググループのH.Tです。私たちセゾンパーソナルプラスが考える“マッチングの本質”とはどのようなものなのか。

H.T:「業界全体の問題としてあげられるのが、働き始めてからのギャップ。無理なお仕事のご紹介はマッチングとはいえません。一人ひとりの話を丁寧にヒアリングし、その方の未来につながるお仕事なのか見極める。それがマッチングには不可欠です」。

-『その人らしく働ける場の紹介』がマッチングの真髄-

H.T:「強みを活かしつつ、楽しんで働けるお仕事を提案することが私たちの役割。お話を聞いて、ご希望される職種と少し違ったとしても、その方に適任と感じたり、その方が描く未来のためになると思えば、ためらわずにご提案します」。

セゾンパーソナルプラスでは、働く人が「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、「マッチング担当」と「コーディネーター」による2段階面談を実施しています。

H.T:「マッチング担当が面談した方の適性を見て、コーディネーターからはお仕事内容をできる限り細かくご説明したり、お仕事に対する心構えをお伝えしています。2段階にすることで、お仕事への納得度も高まります」。

笑顔の女性社員

合言葉は“ホスピタリティマインド”

セゾンパーソナルプラスが大切にしていることの一つに“ホスピタリティマインド”という行動指針があります。

同じく営業推進部マッチンググループのM.Hが、日々の業務で意識しているのは、お仕事を探している方の不安を取り除くことだと言います。

M.H:「派遣が初めての方には、派遣の仕組み・個人情報の取り扱いについてしっかりご説明します。皆さまが一番気にされるのが契約期間終了後のこと。新たなお仕事のご紹介など、先々についても必ずお伝えしています」。

振り返る笑顔の女性社員

お仕事を探している時は何かと不安ばかり。セゾンパーソナルプラスでは、笑顔での接客は当たり前ですが、相手を労わる言葉掛けや何気ない会話から、本音をおっしゃっていただける関係作りを心がけています。

営業推進部人材ソリューショングループ コーディネーターのH.Yが念頭に置くのは「自分ならどうしてほしいか」ということ。

H.Y:「人材紹介であれば、就業要件や給与条件の交渉など、なかなか言いづらいことを、企業との間に入ってサポートし、転職活動がスムーズに進められることを心がけています。派遣であれば、就業中の要望は、しっかり派遣先に伝えて、スタッフさんがお仕事しやすい環境を作ることを大切にしています。だからスタッフさんには、『希望や不安なことなどがあれば、まずは私に伝えていただければしっかりサポートします!』と話しています」。

セゾンパーソナルプラスは、お仕事を探している方やスタッフの方へのフォローに力を入れています。

H.Y:「スタッフさんとはこまめに連絡を取り合って、何かあればすぐに会いに行きます。また、契約時に必ず契約内容の説明を丁寧にすることを心がけています。書面にサインで終わり、という会社も多いので、スタッフさんからは良い意味で驚かれます」。

笑顔の男性社員の横顔

総合的な提案で、キャリアビジョンを共に描く

セゾンパーソナルプラスではより幅広いお仕事をご紹介できるように、企業への営業を積極的に行っています。そのリーダーを務めるのが営業推進部人材ソリューショングループ営業のK.K。働き方と同様にキャリアアップも多様化する今、新たな企業やお仕事を増やすことは、働く人のキャリアビジョンの選択肢を増やすことにつながります。

K.K:「ずっと派遣で働きたい人もいれば、派遣から紹介予定派遣や正社員に働き方を変えたい人もいる。キャリアアップも人それぞれです。だからこそ、お仕事を探している方の希望や目標に合わせて、働き方や職種を限定せずに総合的なキャリアビジョンのご提案ができる仕組みが必要で、それを強化することが目下の目標です」。

クレディセゾングループには、もともと多くのお仕事がありますが、新規開拓に注力する根底には、働く人の可能性と未来を広げることを第一に考える、営業チームの熱い想いがあります。

座って話す男性社員

私たちは、目先だけではなく、将来を見据えたお仕事の提案に心がけています。
これからも私たちは『働く人の未来をプラスに』という経営理念を体現し続け、「働く人」にとことん寄り添う企業を目指して参ります。

笑顔で並ぶ3人の社員

自分に合うお仕事って何?まず何をすればいいの?転職活動に不安があるなど 相談だけでも大丈夫です。私たちがしっかりフォローします。

こんな制度やメリット

すぐに使いたくなる「スタッフ向け福利厚生プログラム」

各種社保完備はもちろん、スタッフさんを対象にした福利厚生プログラム『アイルクラブオフ』をご用意。
アミューズメントパークや旅行先で嬉しい割引アリ!

フォロー研修でキャリア形成をサポート!

派遣が初めての人向けに業務開始前の「入職時研修」があるほか、1年以上の継続派遣が見込まれる方にはスキルアップを目指す「年次定期研修」もご用意。しっかりとキャリア形成ができます!

働きやすさを示す実績あり!

当社でお仕事をされる方の有休取得率は、なんと95%以上!また女性の就業率も約85%となっており、主婦やママさんもプライベートと両立しながら大活躍されています!

当社はこんな会社!

やっていること

仕事をとおして、働く人の未来にプラスのパワーを生み出したい。そんな想いで、人と企業のベストマッチングを目指す人材サービス会社です。
安心のクレディセゾングループで、派遣先も大手企業が多数!安定したお仕事ができます。

当社のここがイイ!

  • 業務開始前、開始後もきめ細やかにフォロー

    業務開始後も、定期的に担当営業が職場に訪問。困ったことや職場での悩みなども親身に聞いてくれます。きめ細やかにフォローしてくれるので、安心して業務に集中できます。

  • 未経験OKの職種が多い

    未経験から始められる案件が多く、職種変更も可能。接客からオフィスワークに転身する人も多いです!
    経験・スキルを活かしたキャリアアップを目指す方はもちろん、未経験の方でも新しい仕事にチャレンジできます。

  • 座って話す男性社員

    辛いことがあっても、スタッフさんがいると思えば踏ん張れます。

  • 屋外で電話をする男性社員

    日々企業様やスタッフさんと連絡を取り合い、ベストマッチをサポート。

  • 机を囲んでのミーティングの様子

    毎朝のミーティングでは、営業とコーディネーターが情報共有。社内はアットホームで、コミュニケーションもバッチリ!

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