福利厚生も充実!お仕事中も安心サポート

福利厚生

保険制度

以下の両方の条件を満たした方は、雇用保険、社会保険(健康保険・厚生年金保険)に必ずご加入いただきます。
※40歳~64歳の方、または40歳~64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。

加入基準

1. 厚生年金・健康保険、介護保険(40歳以上の健康保険加入者のみ) 
  • ① 2ヶ月を超える雇用契約期間がある方
    ※2ヶ月以内の契約の場合については、契約更新時の際に判断することになります。
  • ② 1週間の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上の方
  • ③ 勤務時間・勤務日数が常用雇用者の4分の3未満で、以下のa)~d)の全てに該当する方
    • a)1週間の所定労働時間が20時間以上であること
    • b)雇用期間が1年以上見込まれること
    • c)所定内賃金の月額が88,000円以上であること
    • d)学生でないこと
    ※但し、勤務形態により異なる場合があります。
2.雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上雇用されることが見込まれる方。
3.労災保険
就業中の方は全員適用となります。

保険の種類

  • 1.健康保険
  • 2.厚生年金
  • 3.雇用保険
  • 4.介護保険

健康診断

定期健康診断

セゾンパーソナルプラスでは、毎年一回、定期健康診断を実施します。受診対象者には、それぞれ個別にご案内しています。健康はかけがえのない財産であり、また、健康は自己責任で守るものです。健康の維持増進のため、対象者の方は必ず受診して下さい。

受診対象者

セゾンパーソナルプラスのスタッフとして健康保険に加入しているスタッフが対象者となります。

検診期間

受診対象者に受診のご案内をする際、指定の健診期間をご案内します。指定の健診病院での受診は無料です。
(オプション診断は有料となります)

健康診断結果

健康診断の結果は、受診日から約一ヵ月後に、健診期間もしくはセゾンパーソナルプラスからスタッフのみなさんのお手元に郵送します。
診断の結果、異常があった場合は、必ず再検査を受診して下さい。

ストレスチェック

セゾンパーソナルプラスでは、毎年1回、ストレスチェックを実施します。
受験対象者には、それぞれ個別にご案内しています。
仕事に関して不安や悩み、またはストレスを感じたままでいると、それらが原因でメンタルヘルス不調を発症させてしまうことがあります。
そのために、皆さんの心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)を行うことで、ストレスへの気づきを促すともに、その結果に基づいて必要であれば医師、保健師等が直接本人に対して面接指導を行うことになります。

産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をされますと、以下の手続きが可能です。

  • 社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。
  • 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後・育児・介護休業期間は出勤したものとみなします。
  • 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。

産前産後休業制度

産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。

育児休業制度

「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。
預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで延長が可能です。
1歳6ヶ月まで延長しても預け入れ機関が見つからない場合は2歳まで延長が可能です。
※2歳まで延長ができるのはお子様の誕生日が2016年3月31日以降の方のみです

介護休業制度

要介護状態(2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族1人につき、最大3回まで分割して介護休業を取得することができます。
期間は3回で合計93日までです。

<介護休業取得条件について>

介護休業は就業中の方であればどなたでも申し出ることができますが、介護休業取得に際しては就業してから一年以上経過している、一週間当たりの労働日数が3日以上である、などの条件があります。
また一定の時期までに申し出れば、1回に限り介護休業期間を延長することが可能です。
ただし契約状況などによって異なる場合がありますので、詳細は当社へお問い合わせください。

お問合せ
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