下記の条件を満たした方は、雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に必ずご加入いただきます。
※40歳～64歳の方は、介護保険にも加入となります。

==加入基準==

【 1 】 厚生年金・健康保険・介護保険(40歳～64歳の方) 
（1） 2ヶ月を超える雇用契約期間がある方

（2） 1週間の所定労働時間または1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上の方

（3） 勤務時間･勤務日数が常用雇用者の4分の3未満で､以下のa)～d)の全てに該当する方
　　a）1週間の所定労働時間が20時間以上であること
　　b）雇用期間が1年以上見込まれること
　　c）所定内賃金の月額が88,000円以上であること
　　d）学生でないこと
　　　※但し、勤務形態により異なる場合があります。

【 2 】 雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上雇用されることが見込まれる方

【 3 】労災保険
就業中の方は全員適用となります

【定期健康診断】
セゾンパーソナルプラスでは、毎年一回、定期健康診断を実施します。受診対象者には、それぞれ個別にご案内しています。健康はかけがえのない財産であり、また、健康は自己責任で守るものです。健康の維持増進のため、対象者の方は必ず受診をお願いします。

【受診対象者】
健康診断の対象期間中、健康保険に加入しているスタッフで受診日現在在籍している方

【健診機関】
受診対象者に受診のご案内をする際、指定の健診機関をご案内します。指定の健診病院での受診は無料です。
（オプション検査は有料となります）

【健康診断結果】
健康診断の結果は、受診日から約一ヵ月後に、健診機関からスタッフのみなさんのお手元に郵送します。診断の結果、異常があった場合は、必ず再検査を受診して下さい。

【ストレスチェック】
セゾンパーソナルプラスでは、毎年一回、ストレスチェックを実施します。
受検対象者には、それぞれ個別にご案内しています。
仕事に関して不安や悩み、またはストレスを感じたままでいると、それらが原因でメンタルヘルス不調を発症させてしまうことがあります。
そのために、皆さんの心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を行うことで、ストレスへの気づきを促すともに、その結果に基づいて必要であれば医師、保健師等が面接指導を行います。

就業中のスタッフの方で、それぞれの要件を満たした場合に取得できます。

●社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。
●年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後休暇・出生時育児休業・育児休業期間は出勤したものとみなします。
●保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。

【産前産後休暇制度】
産前6週・産後8週の期間、産前産後休暇を取得することができます。

【出生時育児休業制度】
子どもの出生日又は出産予定日のいずれか早い方から最大28日間、出生時育児休業を取得することができます。
取得できる期間は、子どもが出生後56日（8週間）に達する日までとなります。
（産後休暇を取得している期間は、出生時育児休業は取得できません）
同じ子どもについて2回に分割して取得することができます。

【育児休業制度】
「子どもが1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。
（産後休暇を取得している期間は、育児休業は取得できません）
同じ子どもについて、2回に分割して取得することができます。
預け入れ機関が見つからない等の場合は、子どもが1歳6ヶ月まで延長が可能です。
1歳6ヶ月まで延長しても預け入れ機関が見つからない等の場合は、子どもが2歳まで延長が可能です。

※育児休業等の内容は、当社就業規則・育児休業規程に定めていますのでご参照ください。

<相談窓口>
担当コーディネータ、営業担当者、現場管理者、運営管理者又は、
スタッフサポートダイヤル03-5992-2434(平日10時～17時　※土日祝除く)

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。

●社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。　
●年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、介護休業期間は出勤したものとみなします。

【介護休暇制度】
要介護状態にある家族を介護する方は、1年度につき5日を限度として取得することができます。

【介護休業制度】
要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）の家族がいる場合に、対象家族1人につき1回、93日間を限度として取得することができます。また、3回まで分けての取得も可能です。