お知らせ&派遣お役立ち情報一覧

「失業手当」をご存じでしょうか？ 

退職前の仕事にて一定期間、雇用保険（1つの企業にて31日以上の雇用があり、週20時間以上の勤務をしていた場合に適用されるもの）に加入していた場合に、退職から再就職までの期間に支給される手当のことを指します。
失業した人が安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職するための支援として給付され、新しい職に就くまでの経済的支えになる制度です。
雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、パートやアルバイト、正社員などの雇用形態に関わらず失業給付を受給することができます。

失業手当の給付を受けられるかどうかは、退職後の生活や転職活動のための費用にかかわる重要な問題ですよね。
お仕事を退職しようと考えている人や、転職活動をしている人には、知っておくべき手当です。
今回は、失業手当を受給するための条件や手続きの方法などを紹介します♪

録画面談とは、「スマートフォン・タブレット・パソコンのカメラで撮影した動画を送信し、その動画を企業の採用担当者が確認して選考する」面談方法です。録画面談ではあらかじめ設定された質問に対し、回答する動画を提出します。

履歴書の文字からは読み取れない応募者の人となりを判断できるため、録画面談を導入する企業が年々増加しています。
当社、(株)セゾンパーソナルプラスもその一つ。今回は、録画面談についてお伝えさせていただきます。

お仕事に応募したきっかけや業務について話してくれました。
是非、ご覧ください♪

お仕事を応募したきっかけや業務について話してくれました。
是非、ご覧ください♪

派遣社員として初めて働く方にとって、「派遣会社がどこまで税金の支払いをしてくれるのか」、「確定申告は自分で行うのか」は事前に確認しておきたいポイントですよね。
今回は、税金の支払いや確定申告について解説いたします。少しでも疑問が解消されれば幸いです。是非最後までご覧ください。

「派遣の求人が増えるのはいつ頃？」「派遣スタッフでも社会保険に加入できるの？」など、派遣スタッフとして働くうえで気になる点はさまざまあることと思います。今回は、求職者から寄せられる派遣に関する疑問点の中から、お仕事探しや制度に関する気になる点についてまとめました。

2021年6月に出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女とも仕事と育児を両立できることを目的に、「育児・介護休業法」が改正されました。
企業には、従業員が育児休業を取得しやすくするための環境整備などがこれまで以上に義務付けられるほか、男性の育児休業取得を後押しする施策が、2022年4月から3段階に分けて施行されていきます。

今回は「育児・介護休業法」の改正についてのポイントをまとめました♪

派遣の求人情報に記載されている「ネイルOK」「私服OK」「カジュアルOK」「髪色自由」「髪型自由」の文言。
実際にどのくらい自由度が高い職場なのか？気になる方も多いのではないでしょうか。

今回は、そんな疑問を派遣会社の採用担当が解説します！
オシャレを我慢せず、自分らしく働きたい方、是非最後までご覧ください。

2020年に成立した改正年金法により、2022年10月から社会保険の適用範囲が拡大しました。パート・アルバイトなどの短時間労働者やこれまで配偶者の扶養の範囲内で働いていた方も、適用要件を満たした場合には社会保険への加入が義務づけられます。

働く方の中には「どのような要件で加入になるの？」「社会保険に加入すると何が変わるの？」と思われている方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、適用範囲が拡大した社会保険について、加入要件や加入することのメリット・デメリットについてご紹介します。

「人事」と聞くと、会社の顔として「面接や採用セミナーで話をする」といった採用業務をイメージされる方が多いのではないでしょうか。
人事の仕事は採用や配属管理の他にも、教育研修の企画や実施、社会保険の労務管理といった企業において重要な資産である「人」に関わる業務全般を行っています。
 
人事の仕事に興味がある！転職してみたい！と思っている方はまず、人事が実際にどのような仕事をしているのか確認してみましょう。